有趣的官场规律

花了两三个小时看完这本书，确实揭示了很多管理学中非常有意思的现象，甚至是悖论。

1.雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系。

2.一旦出现需要通过投票来决定的事情，则真正掌握最终决定权的人是中间派。

3.讨论议程表上每一个项目所需的时间与项目涉及的数额成反比。

4.委员会的无效率系数为19-22。

5.进行任何人才选拔时，如果申请人超过50人或低于20人时，则所有人都注定全遭淘汰。

6.某个组织的办公大楼设计的越完美豪华，该组织离解体的时间越近。

7.鸡尾酒会上最重要人物的出场时间和区域。

全文字数不多，短小精悍。作者用诙谐的笔触勾勒了一副活灵活现的官场图。组织的规章和原则设置很重要，它可以决定整个组织的走向，每个成员的行为，集体行动的逻辑。

初看这些规则，可能会觉得不可思议甚至像是胡言乱语。但深入官场之后就会发现，真的是这样。以前我相信三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，但现在发现，更多的情况是1+1+1小于1，尤其是在人们动机不端的情况下。

这本书总结的规律不是作者信手拈来的，而是通过实证研究发现并证实的。管理者都应该读下这本书，因为人在局中迷，有时候你都不敢想象自己的行为从旁观者的严重观察竟然是如此可笑。

我觉得可以根据这些规律设置假设，然后在中国政府里进行实证研究，真想知道情况到底是怎么样的。

你做的努力是无效的吗？

前几天群里的小伙伴推荐了《请停止无效努力》这本书。当看到这本书的书名时，我心头一震，想知道自己一直在做的努力是不是无效的，于是就买了这本书来读。我是全职妈妈，在家照顾孩子和家庭时不想与社会隔绝，停止精进自己的脚步，就学习了很多课程，有理财规划师课程、手绘思维导图课程、简笔画、洋葱阅读、洋葱阅读教练……每一天过的也是忙忙碌碌的。你是不是也跟我一样学了很多课程，做了很多的努力。但是，我们所做的努力是有效努力吗？今天，我们就从《请停止无效努力》这本书中找找答案。《请停止无效努力》这本书的作者孙圈圈在企业咨询领域有丰富的经验，是职场教育圈外同学的创始人，帮助数百万年轻人走出了职业迷茫期。作者在本书中提供了很多方法论帮助我们复盘自己所做的努力是否在发挥自己的天赋优势？我们是否陷入了思维定式的阻碍之中？以及如何做才能避免无效努力。如何找到自己的天赋优势？作者认为天赋有四个特征：自我效能、本能、成长专注、满足。自我效能是指自己在完成某项工作时的自信程度。当我们面对一件事情时，有没有自信去尝试？本能就是当我们还没有开始做这件事情的时候，就迫不及待的想开始，很兴奋，摩拳擦掌。就像每次我在社群里分享我的读书感悟的时候，会很兴奋，很想挑战自己，发自内心想去做这件事。成长专注就是在做一件事情时很容易进入心流状态，全神贯注投入，感受到自己的成长。通过洋葱阅读我学会了快速阅读，在阅读一本书时，我会非常专注，两、三个小时看完一本书，每当看完一本书时都会感觉很有收获。满足就是在做完这件事后就算感到疲劳困倦，但是依然会有满足感。就像我每次阅读完一本书后，从书中学到了我不知道的概念或者新的方法工具时，我会很兴奋很满足，会不由自主分享给身边的人，这本书多么实用。通过对照这四个特征，反思自己，我觉得阅读对于我来说应该就是发挥了我的天赋优势，阅读是我热爱的事。如果你还不能确定自己的天赋，那么你可以通过写日记记录让你感到自己强大的瞬间，然后对照天赋的四个特征发现天赋。也可以问自己和天赋的四个特征相关的问题来反思自己。还可以通过问他人，通过从别人的角度“别人是如何看待你的”来发现你的天赋优势。破除阻碍我们的思维定式努力与结果之间的关系是曲线而不是直线。很多事情做到60分很容易，做到90分却很难，但是资源回报却都集中在90分以上。很多人，做到60分，就止步不前，认为自己已经做的很好了。可是如果你想成为金字塔顶的佼佼者，你就需要在60~90分之间花时间和精力维持高性价比的努力，最后取得成功，收获资源的回报。就像在阅读领域，通过努力很多人能做到一年阅读100本书，但是能做到像小六老师一样厉害的人却很少。我们需要学会取舍，掌握正确的刻意练习的方法，调节自己的情绪，摆正心态，付出时间和精力，维持高性价比的努力，静待花开。我们很多人都有这样的错误意识：追求工作和生活的平衡，认为工作是付出，是痛苦的；而生活是享受，是快乐的，将工作与生活对立。这导致很多人不喜欢自己的工作；在生活中希望别人为自己付出，自己享受，产生家庭矛盾。其实，在工作中我们会感受到自己的成长，会有成就感，满足感。在生活中孝敬父母、教育子女、与爱人相处虽然都需要付出，但却是幸福的。这样看来，我们的追求不应该是痛苦与快乐的平衡，而应该是长期快乐与短期快乐之间的平衡。很多时候我们会给自己贴标签，将自己的行为归因于性格而忽略自己的能力，认为我就是内向的人、就是胆小的人、我很自卑、我没有自信……从而放弃尝试，放弃努力。其实，有些事情只要是自己内心真正想做的，有内在动力驱动，敢于尝试，不怕挫折，付出努力，就会朝着你的目标发展。人的行为会受很多因素的影响，包括性格、动机、价值观、经历、外部影响、角色以及能力，性格只占一小部分。天性很难改变，但是我们可以提高自己的能力，采取措施，发挥它的正面效应。虽然我的性格并不是一个外向的人，甚至有点儿自卑，但是我想要把我读过的书学到的知识分享出来加深我自己的理解，帮助别人。有了这个动机，我进行刻意练习，坚持在社群里分享，并没有因为自己性格内向、自卑而放弃。从这点看来，我做的努力就是有效努力。人生有无限可能，千万不要给自己的人生设限，给自己和他人贴标签。避免无效努力的方法论在学习方面，我们要按需学习，建立自己的知识体系，将知识转化为能力。小六老师教我们使用云笔记管理自己的知识库。所以，我会把我的听课笔记、读书笔记、看到的优秀案例、图片、金句、故事、素材收集起来，分类整理保存在我的印象笔记中，建立自己的知识体系，提高自己的能力。学会提问，挖掘问题最核心的诉求，找到解决方案。作者在书中为我们提供了快速找到有价值的问题的清单：澄清需求、挖掘诉求、找准问题、确定关键、确定可行、正确思考。在我们遇到问题时不要马上解决，先过一遍清单，也许会豁然开朗。在思维方面，我们要培养自己的结构化思维、发散思维的能力。结构化的方法有两种：第一种是自上而下找结构，思考一个框架，然后将信息和解决方案放在框架里。就像我们写议论文一样，利用总分总的结构：先提出观点，然后写出三个分论点，进行论证，最后总结。第二种是自下而上归纳总结成结构。先将信息归类，再将信息分组，然后提炼结构，最后进行观点补充。锻炼发散思维的能力，我们可以使用思维导图。提出一个主题，向四周发散，想出所有跟这个主题相关的关键词，进行头脑风暴。做演讲分享时，需要让分享内容结构化，便于让听众理解，我们要随时随地积累架构：时间架、空间架、三角架……并且要分阶段刻意练习。我现在的分享就是正在练习小六老师教的火箭图三角架的方式将我的分享内容结构化，分三点说清楚，让大家容易理解。作者还提供了个人商业模式画布这个规划工具帮助我们规划自己的职业状态。我们可以根据自己的情况填写画布，及时诊断调整规划，实现自己的目标。在情绪管理方面，我们要学会拥抱不完美。《不完美才美》的作者海蓝博士认为：情绪决定健康、情绪决定幸福、情绪决定生死。所以我们要善待自己、安抚自己的情绪，爱自己，活在当下，善待周围的一切。《请停止无效努力》是一本介绍方法论的书，为我们提供了很多关于底层逻辑的思考。在读书过程中，反思自己所做的努力，诊断自己做的好与不足之处，有助于我们修正行动计划，少走弯路，实现目标。通过我对这本书的介绍，你清楚自己所做的努力哪些是有效的，哪些是无效的了吗？

产品的市场运作

文字很简单，没有其他书那种理论的文字游戏，再配上金山的实际案例，整本书变得更加浅显易懂，是一本真正能让人在两三个小时之内看完的书。 作者是站在市场的角度看待产品管理的。更多的是讲产品包装和市场营销方面的内容，而对于产品的项目管理以及生命周期的管理并未提及。确切的说，这本书的名字改成《产品市场经理（品牌经理）实战手册》可能会更加确切。（记得去年淘宝的招聘栏目里列出过产品运营经理和产品市场经理的职位，猜想淘宝是根据侧重点的不同把产品经理的职责分成了开发、运营和市场三个方向）。 如果硬要说这本书适合谁来读的话，那恐怕最适合的人是软件的产品市场经理了，但是个人认为对于互联网网站的运营人员也很有借鉴意义。 就个人而言，这本书帮我整理近四年的工作经历，在经历网络推广、网站运营、产品设计和产品管理之后再读这本书，往年的工作经历仿佛会一一得到映射。