入伍去部队前，拿什么证书、学什么技能更利于以后的发展？
入伍去部队前，拿什么证书、学什么技能更利于以后的发展？ 2019-02-27 10:00 今天继续给大家聊一聊部队的事，在其他平台上经常有人问我们，入伍前该准备点什么，该学点什么。 其实有这么一种心态是很好的，说明都是准备在部队里面好好干的，那么正如问题所说，最好拿哪些证书，或者说有哪些技能，对于部队的发展更有利呢？我这里主要列举几个： 一、证书类 1.驾驶证。如果你拿到了驾驶证，在部队里面会有更多机会去汽车连、驾驶连等岗位的，这些单位相对而言转士官的比例比较高，而且管理上相比于步兵连要宽松一些，毕竟属于后勤单位。 2.焊工证。有驾驶证的可能多一些，但是有焊工证的就相对少一些了，这个是修理单位急缺的人才，特别是在一些工程、装甲单位，这类专业很快就能被用上。 3.会计证。这个一般大学生士兵才会有，因为高中毕业入伍的，很少有人有中级以上的会计证。部队当前财务人员流失相当多，能过来一个这方面专业的战士进来，当然会被第一时间盯上。 4.其他证书。当然如果你有其他更高大上的证书，建造师、司法证等等方面，也都有用，但是太高大上了就有点不接地气，可能在基层部队实用性不强。 二、技能类 1.电脑操作方面。其实最重要的是做视频、课件、展板等，这里面如果你会使用Pro、Ae、Ps等软件，是比较实用一些的，当然网站维护、网络架设等方面也是需要的。 2.宣传写作方面。比如善于摄影，或者善于写报道文章等等方面，以前有的战士靠搞摄影、写文章直接立了二等功，当然现在恐怕很难了，但是有了这些方面的能力，也是很快能够凸显出来的。另外还有会画画的战士，这个也是非常厉害的，有的画出来栩栩如生，在外训点根本不需要喷绘，直接上手出来就成一幅作品，这种人也是重点保留对象。 3.营房水电方面。部队也是需要营房管理、水电维修方面的人才，虽然数量不用太多，但是也还是很重要的。 4.其他方面。比如理发、厨师甚至于种菜等等都可以算得上一种技能，以前老单位还有个兄弟因为是世代中医出身，然后被选调到大单位做医疗护理工作的。 不过要说明的是，这些证书也好、技能也好，只能够帮助你发展，可能会给你拓宽一些平台，但是最终还是需要靠你自己的。有了这些可能是一种优势，但也可能是一种束缚。 我记得当年我们一个领导因为记不住一大堆代号、电话号码，所以没有被选上通讯兵，但是当上了侦察兵参加了战斗，后来干到将军。 优势可能会是优势，也可能是另一种劣势，部队是一所大熔炉，各式各样的人都能够从中得到锻炼，实现发展和进步。 本文系搜狐号“辉斥方遒”原创，如有转载、引用请联系本号。 如有关于报考军校、入伍参军及后续发展相关的问题，欢迎关注咨询。返回搜狐，查看更多 平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。阅读 ()
部队让男人学会了什么？ - 中国军网
71602802016-07-18 10:52:55.0部队让男人学会了什么？部队,军队,男人35179502军微视界军微视界/enpproperty--> 1、学会吃苦到部队第一件事就是要学会吃苦，训练场上的摸爬滚打，体能极限的挑战，让你知道什么是真正的累和苦。2、学会了服从军队是有严格级别区分的，下级要绝对地服从上级的命令和指示，无论对错，都要坚决执行，服从意识让男人拥有更强的执行任务能力。3、学会了忍耐上级无端的指责，同志之间的摩擦，不公平的待遇都需要忍耐，绝不能义气用事，苦和累就不用说了。4、学会了敬业干好你的本职工作。只有干好本职工作的人，才能让你胜任其他工作，敬业的男人是有事业心的男人。5、学会了负责任对自己的言行负责任，对自己犯的错误负责任，对自己的将来负责任，对信任你的人负责任，对自己的工作负责任，说大了是要对国家和人民负责任。6、学会了努力永远都不指望天上掉馅饼，靠自己努力换回成功，努力要成为一种习惯，将军曾经都是努力的士兵。7、学会了勇敢勇敢是一个军人必备的素质勇于冲锋陷阵，敢打必胜，勇敢地接受现实从不逃避，勇敢地面对挑战，勇敢地爱和恨。8、学会了节俭从不贪图口腹之快，也不为不必要的东西乱花钱。戒烟、学会理性消费。军人的津贴有限，要拿来做有意义的事。9、学会了宽容什么都看得开，不会斤斤计较，理解别人，所有不快和忧愁一笑了之，军人要拿得起放得下。10、学会了自律管得住自己，不该干的绝不能干，即使没人看见和知道，对自己的要求不能放松，对自己严格的要求是优秀军人所特有的。1 2 3 下一页 尾页
失去了当兵机会？没事，不入伍也可与军人做同事 - 中华人民共和国国防部
这可能是从昨晚到现在朋友圈中最火爆的新闻—— 近日，深化国防和军队改革以来全军首次面向社会公开招考文职人员工作全面展开。 招考公告、报考指南、文职人员宣传片、文职人员制服、岗位计划……一条条新消息的陆续释放，吸引了不少关注。 那么，什么是军队文职人员？文职人员，是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。 人才兴则事业兴。世界强国军队都注重吸引知识精英、技术精英、管理精英为军队建设服务，在精简现役员额的同时，大量编配文职人员从事专业性事务性基础性工作，有的规模达到现役员额的一半以上。我军处在建设世界一流军队的关键时期，对人才的需求更加迫切。有美国高官说过，如果没有文职人员，美军的作战、训练与战备就无法进行。第二次世界大战期间，美军仅支援陆军作战的文职人员就多达185万人。美军上至国防部部长、副部长，下至军队院校和科研单位领导、教员、研究人员，都可由文职人员担任。 很少有人知道，美国著名发明家爱迪生，曾经是美国海军的一名文职人员。一战期间，他为美国潜艇部队发明39种装备器材，获得了海军部颁发的“特殊勋章”。 在德军各级装备技术部门近2万名文职人员中，有8000多名技术专家或高级技术专家，精心维护着各类装备和器材的性能。 我军的文职人员制度建立于2005年，此前经历了职员制度、文职干部制度2种模式的探索和实践。2006年，我军开始招聘文职人员，先后有2万余名社会优秀人才，选择了到军队这个大熔炉里追逐他们的“诗和远方”。正如前几年广泛传唱的《文职人员之歌》里唱的那样，“虽然身上不穿军装，同样也是军中之星，虽然手中不拿钢枪，也是那无畏的士兵……”十多年来，文职人员队伍在关注中成长，为国防和军队建设做出了积极贡献。 但也要看到，对于底蕴深厚的人民军队而言，文职人员尚属探索中的新生事物。此前，我军文职人员在数量规模、专业化水平、职业发展和制度建设等方面存在许多不足，没有充分发挥出应有作用。 习主席深刻指出，文职人员是现代军队的重要人力资源，要建立统一的文职人员制度。 去年，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施，这是建立统一的文职人员制度的基础性法规，标志着军事人力资源政策制度改革取得重大成果。年初，现役干部转改文职人员工作展开。如今，深化国防和军队改革后首次面向社会公开招考文职人员工作全面展开，文职人员队伍建设又迈开了新的一步。 开创强军伟业，必须聚天下英才而用之。我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。此前，地方的专业技术人才因受军队编制制约，比较难进入部队工作。这次向社会公开招考，能更好打破军地人才流动的体制障碍，进一步扩大选才范围、提高选才质量，着力推进军地人才融合发展，有利于把各类优秀人才汇聚到强军事业中来，形成大国防人才格局。 从这次招聘的岗位清单也可以看出，改革后的文职人员将承担起日益繁重的军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等使命任务。作为军队重要成员，文职人员将在强军征程中和现役军人一起肩负神圣的使命。在新的文职人员政策中，文职人员岗位分为管理和专业技术两类。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，最高可到部级副职；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，岗位等级设置保持不变。 此外，“以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。”“住房实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行”…… 招考指南中释放的一系列优沃、走心细致的规定措施，展现了更清晰的职业路径、更规范的教育管理、更具比较优势的待遇等，为各类优秀人才投身军营、献身国防、报效国家搭建了拴心留人的稳定平台、开辟了美好前景。可以预见，如此火爆的文职人员招考，将会使越来越多的优秀人才加入到这支队伍，他们也会在与现役军人的同频共振中，唱响强军兴军“大合唱”。
