更新时间: 2025-09-14 23:36:08
最近读了《明亮的告别》，真的有点怀疑这还是我记忆里的吴忠全吗？
初中的时候每个月都会买《最小说》，吴忠全是最世文化里我很喜欢的作家，杂志一拿到手，他的文章我总会先翻过去看。当时他出了本短篇小说集，叫《我们没有在一起》，印象里算是比较细腻温和的言情小说，后来也断断续续读过一些早期的暗黑风小说，可以算是青春回忆里的作家了。
所以微读给我推了这本书之后，我立马就开始看了，一边看一边怀疑自己。故事很好读，两三个小时就看完了，讲的是子女同父母和解的故事。故事背景在东北，情节推进很多时候依靠的是人物一起喝酒，酒桌上的事占比很多。人物对白自带东北人那种幽默感，所以作者想突然抒发一些“啊，人生”的感受时，就会与其他地方的画风格格不入。
...花了两三个小时看完这本书，确实揭示了很多管理学中非常有意思的现象，甚至是悖论。
1.雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系。
2.一旦出现需要通过投票来决定的事情，则真正掌握最终决定权的人是中间派。
3.讨论议程表上每一个项目所需的时间与项目涉及的数额成反比。
4.委员会的无效率系数为19-22。
5.进行任何人才选拔时，如果申请人超过50人或低于20人时，则所有人都注定全遭淘汰。
6.某个组织的办公大楼设计的越完美豪华，该组织离解体的时间越近。
7.鸡尾酒会上最重要人物的出场时间和区域。
全文字数不多，短小精悍。作者用诙谐的笔触勾勒了一副活灵活现的官场图。组织的规章和原则设置很重要，它可以决定整个组织的走向，每个成员的行为，集体行动的逻辑。
初看这些规则，可能会觉得不可思议甚至像是胡言乱语。但深入官场之后就会发现，真的是这样。以前我相信三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，但现在发现，更多的情况是1+1+1小于1，尤其是在人们动机不端的情况下。
这本书总结的规律不是作者信手拈来的，而是通过实证研究发现并证实的。管理者都应该读下这本书，因为人在局中迷，有时候你都不敢想象自己的行为从旁观者的严重观察竟然是如此可笑。
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