中国人民解放军军事科学院招聘
报考岗位要求为博士研究生的人员可免笔试直接参加面试；符合军队招录聘用文职人员政治考核和体格检查的标准条件；满足军事科学院招考岗位计划要求的学历、毕业院校、专业技术资格和职业资格要求条件，除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求；报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
军队建立统一的文职人员工资制度，包括基本工资、津贴、补贴等。以招录聘用到北京市专业技术岗位的高校毕业生为例：本科生每月工资约为***元左右，硕士研究生约为***元左右,博士研究生约为***元左右。
实行社会化、货币化保障政策，符合条件的可以租住用人单位集体的宿舍或者公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间享受免费医疗。
持文职人员证在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘车、值机、登机等环节的优先服务。文职人员每年享受一次免费健康体检，探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇与现役军官同等享受。文职人员按照军队有关规定穿着文职人员服装、佩戴相应标识。
专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设置一级至十三级。管理岗位实行岗位职务层级与文员等级并行制度。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分类分级培训。文职人员的培训，分为初任培训、晋升培训、岗位培训。用人单位可以利用国家和社会资源，对文职人员进行培训。根据工作需要，还可以安排文职人员参加学历升级教育，选派文职人员参加有关学习培训。
对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。
国务院、中央军委关于调整军队干部退休生活费的通知
关于调整军队干部退休生活费的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，军委各总部、各军区、各军兵种、军事科学院、国防大学：
为适当解决军队退休干部生活待遇偏低问题，决定调整他们的退休生活费。现对有关问题通知如下：
一、军队退休干部，凡军龄（含参加地方革命工作年限，下同）十年以下（含十年）的，其退休生活费按本人原工资的 ％计发；军龄十年以上的，每增加一年军龄，增发本人原工资的 ，但退休生活费最多不超过本人原工资的 。因战、因公负伤致残或患二、三期矽肺病基本丧失工作能力退休的，按本人原工资的 ％计发。一九五三年十二月三十一日以前入伍的，在执行上述规定的同时，另外补助本人原工资的
军队干部因立功受奖，在高原、边防、海岛等地区工作，退休后需要提高生活费的，仍按国务院、中央军委《关于军队干部退休的暂行规定》（〔 号文件）执行，但提高后总的退休生活费不得超过本人原工资。
二、在本通知下达前，已经移交地方人民政府安置的军队退休干部，其退休生活费低于上述规定的，也照此办理。
三、已经批准退休，尚未移交地方安置的军队干部，按上述规定改发退休生活费，不再继续计算军龄，不发服装费；在移交地方安置前，其他政治、生活待遇可暂不改变。今后，军队干部从批准退休的下月起，即按此规定执行。
四、本通知自一九八七年十月一日起执行。由此增加的经费开支，按现行财政体制负担。执行中遇到的具体问题，由民政部、总政治部研究处理。
五、国家正在研究制订适当提高部分退休职工生活待遇的办法。该办法下达后，如有必要，再对本通知的规定作适当调整。
军事科学院探索推进市场化保障住房科研人员住进温暖新家
“终于住上新家了！只需缴纳物业费、水电费，签完协议一周即可入住。”春节假期刚结束，军事科学院青年科研人员张翔，便在单位附近租到一套符合标准的两居室，不禁喜笑颜开。
该院领导告诉记者，他们探索推进市场化保障住房工作，让一批青年科研人员拿到住房钥匙，如愿搬进新家。
记者在该院首批市场化保障住房分配现场看到，经过前期公告、报名、审核、排序、公示等环节，共有60余名符合条件的青年科研人员参与现场选房。据介绍，此次住房分配根据不同人群的实际需求，按标准提供多种房型，并配齐家电用品。
“单位提供的住房解决方案，解除了我们的后顾之忧。”验房结束，该院科研部参谋罗艳琦签订了入住协议。谈及住房条件的改善，她的脸上洋溢着幸福的笑容。
调整组建以来，由于公寓房紧缺，该院不少新调入干部面临住房保障困难的实际。对此，该院按照军队人员住房相关规定，经与上级沟通协调，决定采取市场化保障方式破解住房难题，通过制订相关配套政策、优化实施方案，积极遴选租赁房源。在认真听取各方意见建议的基础上，该院综合考量价格、地段、距离等因素后，选定了一批优质房源。
“住房这个大问题解决了，工作更有干劲啦！”没了后顾之忧，张翔对新的一年充满期待。
解难解到要紧处，帮困帮在心坎上。该院领导告诉记者，探索试行市场化保障住房工作，是他们为基层办实事、解难题的创新举措，不仅为科研人员献身科研、建功国防提供了有力保障，更有效提升了他们的获得感、幸福感。
