当好师傅遇上难带的徒弟

东海舰队某基地发挥士官骨干作用系列报道之四

■徐巍 田沛羽 本报特约记者 方立华

人与人之间最远的距离，不是万水千山，而是心与心的距离。对于每一位带兵骨干而言，架好师徒这座“连心桥”并非易事。

作为吉安舰反潜班班长的张兆坤，第一眼见到比自己小12岁的新兵刘浪成时，怎么也没想到这个兵会这么难带。

刚下连时，刘浪成还能“假装”踏踏实实学习专业，但一段时间后刘浪成的“原形”就露了出来：甭管其他战友年龄大小，刘浪成嘴中一口一个“哥”叫得比谁都热乎，碰到干部就点头哈腰；受领任务时，刘浪成的胸脯总是拍得“啪啪”响，但干起活来却慢吞吞、晃悠悠。

几个月前，单位组织装备检查，刘浪成负责的区域被查出不少问题，舰领导气得直跺脚，害得张兆坤还作了军旅生涯的第一个检查。要知道，张兆坤从当义务兵起，就是单位的先进典型，去年还被战区海军评为训练标兵。好师傅碰上这么个熊徒弟，张兆坤该怎么办？

为此事，张兆坤和刘浪成聊了很久，在得到保证后，张兆坤原本以为他会老实一段日子，谁知道没过几天，他又因为熄灯后违规使用手机在全舰官兵面前“亮了个相”，气得张兆坤直摇头。

“刘浪成到底在想什么，平时喜欢做什么，自己真的知道么？他有没有把自己当做最知心的人？虽然每天朝夕相处，但看来我还没有走进他心里。”张兆坤反思道。

看着沉溺在手机游戏中的刘浪成，从不玩手游的张兆坤也在手机上装了和小刘一样的游戏APP，利用休息时间从零开始研究，没事就和刘浪成聊游戏套路，慢慢聊到家庭和入伍动机。有了更多共同话题的刘浪成开始对张兆坤敞开心扉。

丢掉自信只需要一次失败，找回自信却需要一次次的成功。为了让刘浪成重新振作，张兆坤一方面从点滴小事着手发现刘浪成的优点，并不断给予鼓励，逐渐帮他找回自信，另一方面引导班里战友多帮带刘浪成，让他感到自己从未被抛弃。

在张兆坤的引导下，刘浪成渐渐改掉了身上的一个个“小毛病”。更可喜的是，他对工作也有了紧迫感，主动利用休息时间学习专业。去年年底的比武竞赛中，刘浪成的专业成绩只比张兆坤少了零点几分。

去年年底，刘浪成如愿获评“优秀义务兵”。那天，张兆坤记得刘浪成对自己说了许多感激的话，其他的都不记得了，但有一句话张兆坤记忆犹新：“在我自己都快放弃的时候，是你让我重新站了起来！”

图：吉安舰反潜班班长张兆坤（中）在训练间隙对新职手开展业务传帮带。

一个时代的士兵有一个时代的“肖像”，但是真心换真心永不过时。师傅要带好徒弟，离不开“情真”二字，具体到工作中就是要带着“感情”去说，带着“真心”去做。然而，人贵有恒，遇到难带的徒弟，大师傅和一般师傅的区别，就在于是否有足够的耐心把徒弟带出来。希望在传帮带中，咱们各个战线的师傅多一些笑脸、少一些冷面，多一些宽容、少一些计较，多一些耐心、少一些急躁，多一些鼓励、少一些埋怨，以“诚心”换得“真心”，用“情通”实现“理达”，架起一座畅通的“连心桥”。

徒弟偷走师傅数万元用来打赏女主播

本网讯 俗话说：一日为师，终身为父。但有这么一个徒弟，学着师傅传授的技能，还盯上了师傅的钱财。近日，市公安局崇川分局陈桥派出所接到辖区一工地工人王师傅的报警，称其放在宿舍抽屉内的现金被盗。民警立即赶到现场调阅周边监控，却发现监控设备损坏，无法获得有价值的线索。根据王师傅描述，民警认为熟人作案的可能性较大。果不其然，盗窃嫌疑人李某看到民警到达现场后慌了神，内心反复挣扎后主动投案自首。

据了解，李某平日在工地打工，近期迷上了一款赌博游戏，还常常看网络直播打赏女主播。原本手头较为拮据的他常常入不敷出，加之信用卡、房贷的压力，于是铤而走险。16日凌晨，李某趁师傅在宿舍熟睡之际，悄悄溜进师傅宿舍，伸出“黑手”盗走师傅放在抽屉内的3.9万元现金。目前，李某已被崇川警方刑事拘留。

两会评论团

@士官：当好师傅带好徒弟，你做得怎么样

3月12日，习主席在出席解放军和武警部队代表团全体会议时强调，各级要采取切实措施，保持士官队伍稳定，发挥好士官在强军兴军中的作用。

春风十里，不如暖人一语。习主席在勉励全国人大代表、第71集团军某旅班长杨初格西时也提到，当一名合格士官不容易，要不断提高能力水平，努力做大师傅，带出好徒弟。士官队伍是部队中非常基础的骨干力量，在强军兴军的征程中，其建设发展依然任重道远。

拿破仑曾经说过这样一句话，不想当将军的士兵不是好士兵。现实中，很多当不上将军的士兵也会是好兵，这其中，士官队伍的关键作用尤其不容忽视。

士官是实施部队管理、教育和训练的桥梁，是士兵的直接管理者、教育者和领导者。实行士官长或军士长制度，是世界许多国家军队的通行做法。目前，我军各军兵种几乎所有专业技术岗位，特别是关键性技术岗位绝大部分都有士官身影。2014年，我军开始进行士官长制度试点，士官队伍正在成为战斗力建设的一支重要力量。士官与士兵直接接触的机会比较多，对士兵的思想动态、精神状态更加了解，管理更具实效性。由于士兵兵员流动性大，士官队伍作为部队建设的中坚力量更应当受到重视。

马斯洛需求层次理论充分表明，满足官兵在部队自我价值实现的需求，努力达到官兵内在的心理平衡点，有利于更多高层次人才扎根军营。因此，保持士兵队伍的稳定，提高士官待遇，为其提供良好的发展平台和上升渠道，显得非常重要。

进一步健全士官选拔考核量化机制，保证士官选取的公平公正，拓宽士官上升进步的通道。士官选取的首要条件，是确保选取对象是同层次的优秀者，应通过考核来确定其选取资格。应建立透明化的士官选拔考核量化机制，让真正有能力也有理想的优秀士官留下来。更为重要的是，尊重士官骨干主体地位，充分发挥士官人才主观能动作用。把一些重要的任务交给士官，给他们适当多压担子，真正实现“兵管兵、兵育兵”效果。同时，应进一步调整士官的福利待遇，增强士官的职业认同感。

总之，士官对部队的建设作用只能强化，不能削弱。只有进一步优化制度、完善政策，才能真正做到强化，让士官队伍在强军兴军中发挥更大的作用。（覃金慧）

（策划：侯永波 王传宝 魏寅 陈飞）