南通大学商学院：《组织行为学》课程教学资源（ppt课件讲稿）第11、12、13章 正式组织与非正式组织、组织承诺与组织凝聚力、组织文化.ppt

弟1草正式织与式组织 学习目标 本章主要讨论正式组织与非正式组织各自的特点以及所解 决的问题。首先学习和掌握正式组织与非正式组织特点与差异; 其次了解和掌握正式组织的概念、特性和结构形式;然后重点 学习和掌握非正式组织的权力、领导、结构,非正式沟通的特 点,非正式组织的好处与问题第11章 正式组织与非正式组织 ◼学习目标 本章主要讨论正式组织与非正式组织各自的特点以及所解 决的问题。首先学习和掌握正式组织与非正式组织特点与差异； 其次了解和掌握正式组织的概念、特性和结构形式；然后重点 学习和掌握非正式组织的权力、领导、结构，非正式沟通的特 点，非正式组织的好处与问题

《组织行为学 organization behavior》mba研究核心课程教学资源（ppt课件讲稿，李培煊，第一、二、三、四、五章）.ppt

第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的概念、研究内容与研究方法 第二节 组织行为学的发展过程 第三节 组织行为学与相关学科的关系 第四节 21世纪组织行为学面临的挑战 第二章 个体行为 第一节 个体行为基础分析 第二节 知觉与管理 第三节 态度、价值观与管理 第四节 激励与激励理论 第五节 激励理论 第三章 群体行为 第一节 群体的概念与分类 第二节 群体动力理论 第三节 群体的内聚力（凝聚力）和冲突 第四节 群体中的人际关系 第四章 领导行动 第一节 组织行为学关于领导的概念 第二节 关于领导行为研究中有代表性的重要理论 第五章 组织行为 第一节 组织的概念与组织理论 第二节 组织变革

组织行为学星巴克的激励制度.ppt

Motivation 1、 Motivation Theory 2、 case study: Starbucks ?咖啡豆股权计划?弹性工作制&福利?合伙人快照计划 ? Hierarchy of needs theory- Maslow ? Theory X and Y-Douglas McGregor ? Two-factor theory-Herzberg Early theories of motivation: Contemporary theories of motivation ERG Theory-Clayton Alderfer McClelland's Theory of Needs Cognitive Evaluation Theory Goal-Setting Theory Reinforcement Theory Job Design Theory Equity Theory Expectancy Theory Starbucks Needs Theories: Hierarchy of needs theory Two-factor theory McClelland's Theory of Needs ERG Theory Expectancy Theory 如果有一天我说了算我将不会遗弃任何人----- 舒尔茨咖啡豆股票计划 奠定企业民主管理的的基础。扩大资金来源,增加员工收入留住人才,为员工提供安全保障。调整企业收益权,转变企业约束机制员工持股计划 ESOP 定义:通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划作用: 咖啡豆股票计划 1991 年,公司开始赢利 5月—董事会拒绝 8月—雇员合伙人 —第一次股票赠与 90年代中期—欧洲 —大中华区 ?从4月1日起的财政年度内必须至少工作 500 个小时(平均每周不低于 20小时),且下个一月份即派发股票时仍为公司雇佣?员工按年薪的一定比例获得期权( 10% ) ?会计年度首日的股票价格为期权的授予价格?股票期权待权期为 5年具体实施 星巴克股票价格在 13年中增长了 30多倍股票期权就越来越值钱员工开始想方设法为公司节省开支 1992 年,员工要求取消工会远远低于同行业水平的员工流失率 20年的迅猛发展,每天 5家店的增长在西雅图,星巴克与微软、波音齐名影响